Arbeitsrechtliche Änderungen 2026 bringen für Unternehmen in Deutschland vor allem neue Anforderungen in den Bereichen Arbeitszeiterfassung, Entgelttransparenz und Digitalisierung. Weitere umfassende Reformen – etwa bei Arbeitszeit oder Urlaubsrecht – sind bislang nicht beschlossen, werden aber in politischen Diskussionsprozessen erörtert. Firmen, die bestehende Entwicklungen frühzeitig verstehen und umsetzen, minimieren rechtliche Risiken