Das Jahr 2026 bringt für Unternehmen in Nordrhein-Westfalen elf gesetzliche Feiertage mit sich, die erhebliche Auswirkungen auf die Personalplanung und Lohnabrechnung haben. Die richtige Vorbereitung auf diese arbeitsfreien Tage kann Bußgelder vermeiden und die betriebliche Organisation verbessern. Feiertage in NRW 2026 – das müssen Unternehmen in Deutschland beachten.
Die deutsche Wirtschaft steht 2026 vor einem entscheidenden Wendepunkt. Nach Jahren der Stagnation deuten aktuelle Prognosen auf eine vorsichtige Erholung hin, während gleichzeitig strukturelle Herausforderungen neue Strategien erfordern. Welche Wirtschaftstrends 2026 sind relevant? Und wie gelingt unternehmerischer Erfolg trotz Krise?
Die Wirtschaftslage bleibt volatil, der Fachkräftemangel verschärft sich und technologische Umbrüche erfordern schnelle Anpassungen. Gleichzeitig steigen die Erwartungen an Führungskräfte, die ihre Organisationen sicher durch turbulente Zeiten navigieren sollen. Auf der Suche nach dem richtigen Management in herausfordernden Zeiten? Wichtige Impulse für erfolgreiche Führung 2026 bietet dieser Artikel.
Arbeitsrechtliche Änderungen 2026 bringen für Unternehmen in Deutschland vor allem neue Anforderungen in den Bereichen Arbeitszeiterfassung, Entgelttransparenz und Digitalisierung. Weitere umfassende Reformen – etwa bei Arbeitszeit oder Urlaubsrecht – sind bislang nicht beschlossen, werden aber in politischen Diskussionsprozessen erörtert. Firmen, die bestehende Entwicklungen frühzeitig verstehen und umsetzen, minimieren rechtliche Risiken